Для учреждений введут послабление по заданию на 2021 год - проект приняли в третьем чтении

Требования смягчат для государственных и муниципальных учреждений, которые в 2021 году приостанавливали или ограничивали деятельность из-за распространения коронавируса.

Если из-за этих обстоятельств организация превысила допустимое отклонение от показателей объема или качества, задание все равно признают выполненным (ч. 1 ст. 10 проекта).

Напомним, аналогичный порядок применяли в отношении задания на 2020 год. Послабление позволяет избежать административной и иной ответственности за невыполнение государственного или муниципального задания.

Документ: Проект Федерального закона N 1258306-7 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/1258306-7)

Суд: при сокращении на госслужбе отсутствие согласия занять вакансию означает отказ от нее

Госслужащего уведомили о сокращении и предложили вакансию. На уведомлении он указал лишь просьбу перевести его на нижестоящую должность - ту, которую наниматель не предлагал.

Госорган оформил 2 акта. В них он указал, что служащий не дал согласия занять предложенную должность. Первый акт оформили при ознакомлении сотрудника с уведомлением, второй - при его увольнении. Контракт расторгли из-за отказа от вакансии.

В суде служащий не добился восстановления. Судьи отметили: до увольнения он мог выразить согласие занять предложенную должность, однако не сделал этого. Вакансии из нижестоящей группы должностей наниматель предлагать не обязан. Попросить о переводе на одну из них служащий мог только в отдельном заявлении. Кроме того, данную должность по преимущественному праву занял иной сотрудник.

Документ: Апелляционное определение Липецкого областного суда от 22.09.2021 по делу N 2-1990/2021, 33-3282/2021

Медработникам некоторых федеральных органов и учреждений установят доплату за вакцинацию от COVID-19

Выплачивать суммы будут федеральные органы исполнительной власти, в которых предусмотрена военная или приравненная к ней служба. Доплату распространят на период с 23 августа до 31 декабря 2021 года включительно.

Суммы назначат таким категориям медработников:

- гражданский персонал;

- военнослужащие-контрактники;

- сотрудники со спецзваниями полиции или уголовно-исполнительной системы;

- сотрудники ОВД, учреждений, организаций, воинских частей, органов управления, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти.

Размер выплаты за одного вакцинированного составит 200 руб. Ее предлагают делить по процедурам. Если вводили двухкомпонентную вакцину, за консультацию и направление пациента на прививку назначат 60 руб., за его осмотр до и после укола - по 40 руб. на каждом этапе, за саму прививку - по 30 руб. на каждом этапе. Если вводили однокомпонентную вакцину, суммы составят 90, 60 и 50 руб. соответственно. На выплату начислят районный коэффициент и территориальную процентную надбавку.

Органы власти смогут доплачивать сверх этих сумм за счет экономии средств на текущую деятельность, а подведомственные им организации - за счет аналогичной экономии или поступлений от приносящей доход деятельности.

Общую сумму рассчитают за каждый месяц. Правила также определяют перечень документов-оснований для назначения доплаты.

Отметим, в августе сходную выплату установили для работников организаций, подведомственных региональным минздравам и местным органам.

Документ: Проект постановления Правительства РФ (http://regulation.gov.ru/projects#npa=122514)

Госдума в третьем чтении приняла поправки к ТК РФ об электронном кадровом документообороте

Планируют закрепить возможность, механизмы ведения и использования кадровых документов в электронном виде без их дублирования на бумаге. В таком формате разрешат заключать в том числе трудовой и ученический договоры. Новые правила не станут применять для трудовых книжек и ряда других документов.

Работодателям дадут возможность выбрать, в частности:

- информационную систему для электронного документооборота (собственную либо платформу "Работа в России");

- документы для ведения в электронном виде;

- работников, в отношении которых с их согласия станут применять новый формат.

По мнению разработчиков, перевод кадровых документов в электронный вид повысит оперативность оформления трудовых отношений.

Подробнее об изменениях расскажем после опубликования закона.

Документ: Проект Федерального закона N 1162885-7 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/1162885-7)

Мосгорсуд защитил сотрудника, с которого работодатель хотел взыскать штраф организации

Работодателя оштрафовали за ошибки в уведомлениях о приеме иностранцев. Он решил взыскать эти расходы с кадровика, который подал неверные сведения.

Суды встали на сторону сотрудника. Штраф не относится к прямому действительному ущербу организации. В нарушении обвинили работодателя - именно он должен нести ответственность. Сотрудник не обязан возмещать ему расходы.

Суды ранее занимали аналогичную позицию, например 1-ый КСОЮ и 4-ый КСОЮ.

Документ: Апелляционное определение Мосгорсуда от 28.09.2021 N 33-38671/2021

Правительство утвердило единый перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним территорий

Документ вступит в силу 1 января 2022 года.

География перечня осталась прежней. Его обновили, так как действующий стало сложно применять из-за множества внесенных изменений.

Жителям указанных местностей по-прежнему нужно будет предоставлять гарантии и компенсации.

Отметим, недавно вышел указ президента об отмене с 1 января 2022 года нескольких актов со списками льготных районов. Все территории из них есть в новом перечне.

Документы: Постановление Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946

Информация с сайта Правительства РФ (http://government.ru/docs/43820/#)