Минэкономразвития утвердило налоговые коэффициенты-дефляторы на 2022 год

На следующий год установили такие коэффициенты:

- 1,096 - для УСН;

- 1,980 - для НДФЛ;

- 1,060 - для налога на дополнительный доход от добычи углеводородного сырья;

- 1,508 - для торгового сбора.

Таким образом, перейти на УСН с 2023 года можно, если доходы за 9 месяцев 2022 года не превысят 123,3 млн руб. Сохранить право применять спецрежим получится, если доходы в 2022 году будут не больше 219,2 млн руб.

Документы: Приказ Минэкономразвития России от 28.10.2021 N 654

Какие условия установлены для перехода на УСН и ее применения

Правительство утвердило единый перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним территорий

Документ вступит в силу 1 января 2022 года.

География перечня осталась прежней. Его обновили, так как действующий стало сложно применять из-за множества внесенных изменений.

Жителям указанных местностей по-прежнему нужно будет предоставлять гарантии и компенсации.

Отметим, недавно вышел указ президента об отмене с 1 января 2022 года нескольких актов со списками льготных районов. Все территории из них есть в новом перечне.

Документы: Постановление Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946

Информация с сайта Правительства РФ (http://government.ru/docs/43820/#)

Сервис быстрых платежей: кассу используют так, как при безналичной оплате

Минфин поясняет, что при использовании системы быстрых платежей применяют положения Закона о ККТ для безналичных расчетов. Так, использовать кассу по общему правилу нужно по месту расчета. Исключением считают, например, дистанционную торговлю.

Документы: Письмо Минфина России от 08.11.2021 N 30-01-15/89950

Как применять ККТ при продаже товаров через интернет-магазин

Штрафы для финкомпаний и их клиентов: проект приняли в третьем чтении

В НК РФ хотят добавить штраф для клиентов организаций финансового рынка за неполное или недостоверное информирование о себе, выгодоприобретателях и контролирующих лицах (п. 1 ст. 129.7-1 НК РФ в редакции проекта). За каждое нарушение взыщут:

- с юрлица - 25 тыс. руб.;

- с физлица - 10 тыс. руб.

Если нарушение умышленное, оштрафуют в двойном размере (п. 2 ст. 129.7-1 НК РФ в редакции проекта).

Есть ряд изменений для самих организаций. Так, предлагают:

- снизить с 500 тыс. до 300 тыс. руб. штраф за неподачу данных в срок (п. 1 ст. 129.7 НК РФ в редакции проекта). При этом хотят обязать финкомпании уведомлять инспекцию о случаях, когда они не выявили клиентов, выгодоприобретателей или контролирующих лиц, являющихся налоговыми резидентами иностранных государств (п. 1 ст. 142.2 НК РФ в редакции проекта);

- ввести штраф за предоставление налоговикам неполных или недостоверных данных. Планируют взимать 25 тыс. руб. за каждое нарушение (п. 3 ст. 129.7 НК РФ в редакции проекта);

- установить повышенный штраф в 100 тыс. руб. за умышленное невключение сведений об отдельном клиенте, выгодоприобретателе и т.д. в передаваемую информацию. Это касается и намеренной подачи неполных (недостоверных) данных, а также случаев, когда финкомпания сделала так, что ей либо клиентам не пришлось передавать необходимые сведения (п. 4 ст. 129.7 НК РФ в редакции проекта);

- закрепить обстоятельства, при которых финансовую организацию не оштрафуют за представление неполной и недостоверной информации. Это возможно, если нарушения связаны с ошибками клиента (п. 5 ст. 129.7 НК РФ в редакции проекта).

Предполагают, что изменения вступят в силу с 2022 года (ч. 1 ст. 2 проекта). Планируют, что штрафовать за неполные или недостоверные данные станут за нарушения, которые возникнут при подаче информации за периоды, начиная с 1 января 2022 года (ч. 2 ст. 2 проекта).

Документ: Проект Федерального закона N 1171868-7 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/1171868-7)

Госдума в третьем чтении приняла поправки к ТК РФ об электронном кадровом документообороте

Планируют закрепить возможность, механизмы ведения и использования кадровых документов в электронном виде без их дублирования на бумаге. В таком формате разрешат заключать в том числе трудовой и ученический договоры. Новые правила не станут применять для трудовых книжек и ряда других документов.

Работодателям дадут возможность выбрать, в частности:

- информационную систему для электронного документооборота (собственную либо платформу "Работа в России");

- документы для ведения в электронном виде;

- работников, в отношении которых с их согласия станут применять новый формат.

По мнению разработчиков, перевод кадровых документов в электронный вид повысит оперативность оформления трудовых отношений.

Подробнее об изменениях расскажем после опубликования закона.

Документ: Проект Федерального закона N 1162885-7 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/1162885-7)

Мосгорсуд защитил сотрудника, с которого работодатель хотел взыскать штраф организации

Работодателя оштрафовали за ошибки в уведомлениях о приеме иностранцев. Он решил взыскать эти расходы с кадровика, который подал неверные сведения.

Суды встали на сторону сотрудника. Штраф не относится к прямому действительному ущербу организации. В нарушении обвинили работодателя - именно он должен нести ответственность. Сотрудник не обязан возмещать ему расходы.

Суды ранее занимали аналогичную позицию, например 1-ый КСОЮ и 4-ый КСОЮ.

Документ: Апелляционное определение Мосгорсуда от 28.09.2021 N 33-38671/2021