Больше новостей для специалиста по кадрам на сайте

Суды не поддержали увольнение по итогам испытания на основе данных с платформы по планированию задач

Специалиста уволили за неудовлетворительный результат испытания. Указали, в частности, что он нарушал сроки выполнения поручений, неверно составлял документы. Увольнение сотрудник оспорил.

В суд работодатель представил распечатки сообщений с электронной платформы, которую он использовал для планирования и постановки задач. Они подтверждали, что специалист плохо исполнял обязанности. Служебные или докладные записки не предъявили.

Три инстанции сошлись во мнении: распечатки не соответствуют требованиям к письменным доказательствам. Работодатель не указал в том числе принцип действия платформы, как с ее помощью специалисты взаимодействуют и закрывают задачи.

Кроме того, сотрудник оспаривал достоверность этих распечаток, поскольку в них не было его комментариев по уточнению поручений.

Поскольку организация не доказала, что сотрудник не справился с испытанием, увольнение признали незаконным.

О других позициях судов об установлении испытания и увольнении по его результатам читайте в обзоре.

Документы: Определение 2-го КСОЮ от 04.07.2024 N 88-16457/2024

Какими документами подтвердить, что работник не прошел испытание

Какими документами бюджетная организация может подтвердить, что работник не прошел испытание

Двукратное повышение МРОТ к 2030 году: кабмин поручил включить показатели в нацпроект

В рамках обсуждения нового нацпроекта "Кадры" глава правительства дал ряд поручений. Среди них - дополнить его показателями об увеличении МРОТ в 2 раза к 2030 году по сравнению с прошлым годом.

Нацпроект планируют доработать к 1 сентября.

Напомним, сейчас МРОТ равен 19 242 руб. В 2023 году его размер составлял 16 242 руб.

С 1 января 2025 года МРОТ предлагают поднять до 22 440 руб.

Документ: Информация с сайта Правительства РФ (http://government.ru/news/52489/)

* * *