На момент сокращения наниматель не знал, что госслужащая беременна, - суд восстановил ее в должности

В госорган обратилась бывшая чиновница. Она сообщила, что на момент сокращения была беременна. Служащая попросила восстановить ее в должности, но наниматель отказал. Он обосновал решение тем, что на дату увольнения не знал о беременности.

Суд принял сторону служащей. Закон о госслужбе не регулирует особенности труда беременных, поэтому применяют ТК РФ. Он запрещает увольнять таких работников по инициативе организации. Исключение - ликвидация юрлица.

ВС РФ уже давно указал, что данный запрет распространяется и на госслужбу. Знал ли работодатель о беременности на момент увольнения, не имеет значения.

Ранее мы рассказывали о случае, когда суд применил к госслужбе запрет по ТК РФ на сокращение одиноких матерей с малолетними детьми.

Документ: Решение Ленинского районного суда г. Ставрополя от 23.09.2021 по делу N 2-4139/2021

Новая структура денежного содержания госслужащих: законопроект приняли в первом чтении

Скорректируют Закон о госслужбе.

К денежному содержанию станут относить любые премии, а не только суммы за выполнение особо важных и сложных заданий (пп. "а" п. 1 ст. 1 проекта). Госорганы смогут сами определять основание для выплаты. Полагаем, поправка позволит избежать споров об учете материального стимулирования в составе денежного содержания.

Общие правила формирования фонда оплаты труда распространят на госорганы субъектов РФ. Из закона исключат нормативы годовых сумм для каждой выплаты. На федеральном уровне их определит президент. Региональных законодателей обяжут учитывать акты президента и правительства о формировании фонда оплаты труда служащих и других работников федеральных органов (п. 2 ст. 1 проекта).

Власти субъектов также станут учитывать федеральные правила об исчислении денежного содержания при его сохранении или выплате компенсации (пп. "б" п. 1 ст. 1 проекта).

Планируют, что в результате изменения структуры денежного содержания увеличится доля должностного оклада.

Поправки хотят ввести уже с нового года. Для некоторых территориальных органов и представительств их применение отложат до 1 января 2023 года (ст. 2 проекта).

Документ: Проект Федерального закона N 1256257-7 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/1256257-7)

Правительство утвердило предельные размеры баз по взносам на 2022 год

Базы для начисления страховых взносов проиндексировали в 1,069 раза с учетом роста средней зарплаты в стране. В следующем году лимиты составят:

- 1 032 тыс. руб. - для взносов по временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

- 1 565 тыс. руб. - для пенсионных взносов.

Напомним, если выплаты в пользу физлица с начала года превысили пороговое значение базы, то по общему правилу страхователь должен платить пенсионные взносы по тарифу 10%, а "больничные" взносы перечислять вообще не нужно.

Документ: Постановление Правительства РФ от 16.11.2021 N 1951

Президент предложил повысить МРОТ на 8,6%

На совещании по социальным вопросам президент предложил установить МРОТ на следующий год на уровне 13 890 руб. Это почти на 1 100 руб. больше показателя текущего года (12 792 руб.).

Напомним, на рассмотрении Госдумы находится проект, по которому МРОТ в 2022 году планировали закрепить на уровне 13 617 руб. Вероятно, ко второму чтению документ скорректируют.

Документ: Информация с сайта Президента РФ от 18.11.2021 (http://www.kremlin.ru/events/president/news/67124)

В характеристике на сотрудника указали дисциплинарные взыскания - суд не увидел нарушения

Сотрудник посчитал, что бывший работодатель дал на него неполную и необъективную характеристику. В частности, тот описал в ней подробно погашенные дисциплинарные взыскания, а поощрения не раскрыл. По мнению сотрудника, это мешало устроиться на другую работу. Он обратился в суд, чтобы организация выдала новую характеристику.

Мнения двух инстанций разделились.

Кассация разобралась в деле и не увидела в действиях организации нарушений. Требований к форме и содержанию характеристики нет. То, что сотрудник не согласился с ее содержанием, не служит основанием для признания документа недействительным. Работодатель вправе оценивать его личные и профессиональные качества, основываясь на фактах трудовой деятельности.

Организация указала в характеристике достоверную информацию. Документ подписан уполномоченным лицом. Кроме того, работник не обязан представлять ее при трудоустройстве.

Суды и ранее поддерживали работодателей в аналогичных ситуациях, например 1-ый КСОЮ.

Чтобы составить характеристику, можете воспользоваться нашей формой.

Документ: Определение 6-го КСОЮ от 16.09.2021 N 88-19677/2021

ФНС подготовила электронный формат акта сверки

Проект с форматом проходит публичное обсуждение. Если его примут, у организаций появится возможность обмениваться электронными актами сверки. Также налогоплательщики смогут передать их инспекции по ее требованию.

Планируют, что документ вступит в силу по истечении 30 дней со дня его опубликования.

Документ: Проект приказа ФНС России