За период вынужденного прогула федеральным служащим начисляют средний заработок по ТК РФ, указал суд

Федеральный госорган восстановил незаконно уволенного чиновника. За время вынужденного прогула тому начислили денежное содержание. Наниматель не включил в расчет премии. Он полагал, что данные выплаты - негарантированная часть оплаты труда, поэтому сохранять ее не нужно.

Чиновник не согласился с таким подходом. Суд его поддержал. Закон о госслужбе не устанавливает порядок для расчета денежного содержания за период вынужденного прогула. Подобных норм нет и в правилах исчисления денежного содержания федеральных госслужащих. В этой ситуации применяют ТК РФ.

По кодексу при расчете среднего заработка учитывают все выплаты в рамках системы оплаты труда. Положение о средней зарплате обязывает включать премии в расчет.

Отметим, Минтруд уже разъяснял: на федеральной госслужбе ТК РФ применяют во всех случаях сохранения заработка, которые не предусмотрены в правилах исчисления денежного содержания.

Документ: Апелляционное определение Московского областного суда от 29.09.2021 по делу N 33-29250/2021

Минтруд разъяснил, как применять квоты на иностранных работников по видам деятельности в 2022 году

В октябре установили квоты на привлечение иностранных сотрудников в разных видах деятельности на следующий год. Ведомство разъяснило: даже если 1 из этих видов работодатель указал как дополнительный, на него также распространяются ограничения.

Кроме того, напомнили, что вне квот можно принимать граждан Армении, Беларуси, Казахстана, Киргизии, а также высококвалифицированных специалистов.

Как принять на работу гражданина из ЕАЭС, подскажет путеводитель.

Документ: Письмо Минтруда России от 19.10.2021 N 16-4/10/В-13774