Федеральные органы и учреждения: Минтруд хочет обновить порядок компенсации проезда и иные правила
Ведомство выставило на общественное обсуждение проекты правил:
- компенсации расходов на проезд и провоз багажа в отпуск и обратно из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей;
- предоставления ежегодного допотпуска работникам с ненормированным рабочим днем;
- выплаты надбавки за вахтовый метод;
- возмещения расходов при переезде на работу в другую местность.
Планируется, что все документы вступят в силу 1 сентября 2025 года.
Изменения по сравнению с действующими правилами точечные:
- закрепляют, что порядки компенсации расходов на проезд и выплаты надбавки за вахту применяются до 1 сентября 2031 года;
- в правилах предоставления допотпуска больше не будет перечисления категорий работников (руководящий, технический и хозяйственный персонал), которых включают в перечень должностей сотрудников с ненормированным рабочим днем;
- уточняют, что расходы на переезд возмещают за счет бюджетных ассигнований, которые предусмотрены на соответствующий финансовый год и плановый период на руководство и управление в сфере установленных функций.
Документы: Проект постановления Правительства РФ о расходах на проезд в отпуск
Проект постановления Правительства РФ о допотпусках
Проект постановления Правительства РФ о надбавках
Проект постановления Правительства РФ о возмещении затрат при переезде
Суд разрешил за счет субсидии на госзадание оплачивать труд работников общежития колледжа
При проверке колледжа выяснилось, что он использовал субсидию на госзадание на зарплаты заведующего общежитием и дежурного. Эти сотрудники не были связаны с оказанием госуслуг, поэтому проверяющие посчитали расходы нецелевыми. С таким подходом не согласился АС Северо-Кавказского округа, выводы которого не стал пересматривать ВС РФ.
Суд отметил: общежитие - подразделение образовательной организации. Его деятельность не является источником дохода, поскольку проживающие студенты платят только за коммунальные услуги. Предоставление общежития - это не отдельная госуслуга, а одна из мер соцподдержки в рамках госзадания. Трудовые функции спорных работников связаны с созданием благоприятных условий для учебного процесса.
Документ: Определение ВС РФ от 16.10.2024 N 308-ЭС24-17441
|
НПА | Финансовые консультации | Формы и образцы заполнения | Судебная практика | Готовые решения и другие документы можно получить бесплатно в системе КонсультантПлюс
|
|
|
Роструд: если стороны не договорились о разделении отпуска на части, его предоставляют полностью
Разбить на части ежегодный отдых в графике допустимо только по соглашению сторон. Порядка оформления такого соглашения в законе нет, поэтому работодатель может его определить, например, в локальном нормативном акте. Ведомство полагает: инициативу или согласие на разделение отпуска сотрудник выражает:
- в письменном заявлении;
- отметке в графике отпусков;
- приказе работодателя о разделении отдыха.
Роструд также считает, что по договоренности сторон сотрудник может взять допотпуск отдельно от основного. Если соглашения нет, отпуск предоставляют целиком.
Отметим, ведомство уже указывало, что вопрос о разделении отдыха на части работодатель не может решать сам. Мнение разделяют и суды, например 9-й КСОЮ.
Документы: Письмо Роструда от 08.10.2024 N ПГ/19878-6-1
Письмо Роструда от 10.10.2024 N ПГ/19708-6-1
Больше новостей для бухгалтера бюджетной организации на сайте