Электронный документооборот в учреждении: Минфин подготовил еще одни рекомендации по заполнению форм
На этот раз ведомство выпустило методрекомендации для 4 форм:
- 0510452 - акт приемки товаров, работ, услуг;
- 0510460 - акт о списании материальных запасов;
- 0510431 - ведомость группового начисления доходов;
- 0510442 - решения об оценке стоимости имущества, отчужденного не в пользу организации бюджетной сферы.
По каждому их этих документов подробно рассмотрены особенности заполнения, описаны бизнес-процессы создания и приведены примеры.
Напомним, рекомендации по другим формам Минфин давал в июле и апреле 2024 года, ноябре и августе 2023 года, декабре 2022 года.
Документ: Письмо Минфина России от 29.11.2024 N 02-06-06/120312
Казначейство направило график проведения операций по счетам в конце 2024 года - начале 2025 года
В графике привели среди прочего такие сроки:
- 27 декабря - последний день для федеральных ПБС, чтобы подать платежные документы для оплаты с лицевых счетов. Срок для федеральных бюджетных и автономных учреждений - первая половина 28 декабря (до 13:00);
- 28 декабря (до 12:00) - последний день для федеральных учреждений, чтобы представить расшифровки сумм неиспользованных наличных при внесении средств в последний рабочий день года.
Большинство крайних дат урегулировано нормативными актами.
Документ: Письмо Казначейства России от 27.11.2024 N 07-04-05/03-34988
Суд: госслужащий достиг предельного возраста - уволить можно до окончания срочного контракта
Чиновник заключил срочный служебный контракт на 5 лет. Однако через 3 года его уволили из-за достижения предельного возраста пребывания на службе. Госслужащий обратился в суд.
8-й КСОЮ отметил: когда госслужащий достигает предельного возраста, продление контракта с ним - право, а не обязанность нанимателя. То, что срочный контракт заключили на 5 лет, нельзя считать решением продлить срок службы.
Поскольку в спорной ситуации чиновника вовремя не уведомили о расторжении контракта, суд изменил дату увольнения, однако само увольнение посчитал законным.
Документ: Определение 8-го КСОЮ от 10.10.2024 по делу N 2-1569/2023
|
НПА | Финансовые консультации | Формы и образцы заполнения | Судебная практика | Готовые решения и другие документы можно получить бесплатно в системе КонсультантПлюс
|
|
|
Кассация: даже если сокращение затянулось, нужно предлагать вакансии вплоть до увольнения
Сотрудник долго болел, поэтому его сократили позже срока предупреждения об увольнении. Он оспорил действия работодателя, так как, в частности, ему не предложили вакансии, которые он мог бы занять.
Первая инстанция восстановила работника, но апелляция ее решение отменила и отказала в иске. Кассация не согласилась в том числе с выводом, что работодатель не должен был предлагать вакансии, которые появились после истечения 2-месячного срока. Это следует делать весь период сокращения - с момента предупреждения о расторжении трудового договора по день увольнения включительно. В указанный период может входить также время отпуска и болезни специалиста.
Дело направили на новое рассмотрение в апелляцию.
Отметим, на такую обязанность ранее указал ВС РФ.
Документы: Определение 2-го КСОЮ от 10.09.2024 N 88-19648/2024
Что нужно знать работодателю о сокращении
Что нужно знать работодателю о сокращении работников учреждения
ФНС разместила сведения о налоговых нарушениях за 2023 год
На сайте ведомства в формате открытых данных по организациям обновлена информация о налоговых нарушениях. В наборе есть сведения об ответственности, указан общий размер штрафа.
Эти сведения можно найти также на ресурсе "Прозрачный бизнес". Они отражены в карточке компании в виде графиков.
Документ: Информация ФНС России (https://www.nalog.gov.ru/rn77/news/activities_fts/15466315/)
Больше новостей для бухгалтера бюджетной организации на сайте