Больше новостей для бухгалтера на сайте

Вычеты по НДФЛ: налоговая служба утвердила новые и уточненные формы документов

ФНС обновила формы и форматы документов для вычетов в упрощенном порядке. Так, с 2025 года вместо 2 форм заявлений на вычет будет 3. Заявление на инвестиционный и имущественный вычеты разделили на разные документы. В заявлении об инвестиционном вычете можно будет указать вычет на долгосрочные сбережения. Форматы заявлений также изменены.

Ведомство уточнило формы документов, которые инспекции используют для вычетов по НДФЛ в упрощенном порядке.

Для вычета на долгосрочные сбережения ФНС установила:

- форму заявления о выдаче справки о соблюдении числа договоров на индивидуальный инвестиционный счет, формат и порядок ее заполнения, а также форму справки;

- форму заявления на применение вычета для договора на индивидуальный инвестиционный счет, который заключен до 2024 года, формат, порядок ее заполнения и подачи;

- форматы документов для обмена сведениями при получении вычета;

- формы документов для НПФ, которые подтверждают взносы налогоплательщика, и порядок их заполнения.

Для инвестиционного вычета налоговики утвердили форму заявления о выдаче справки об отсутствии вычета и других договоров на индивидуальный инвестиционный счет, формат и порядок ее заполнения, а также форму справки.

Обновлена форма справки о получении или отсутствии социального вычета и вычета на долгосрочные сбережения.

Отметим, что большинство изменений вступают в силу 1 января 2025 года.

Документы: Приказ ФНС России от 18.10.2024 N ЕД-7-11/871@

Приказ ФНС России от 18.10.2024 N ЕД-7-11/872@

Приказ ФНС России от 18.10.2024 N ЕД-7-11/874@

Приказ ФНС России от 18.10.2024 N ЕД-7-11/875@

Приказ ФНС России от 18.10.2024 N ЕД-7-11/876@

Приказ ФНС России от 31.10.2024 N ЕД-7-11/983@

Приказ ФНС России от 31.10.2024 N ЕД-7-11/984@

ФНС разместила сведения о налоговых нарушениях за 2023 год

На сайте ведомства в формате открытых данных по организациям обновлена информация о налоговых нарушениях. В наборе есть сведения об ответственности, указан общий размер штрафа.

Эти сведения можно найти также на ресурсе "Прозрачный бизнес". Они отражены в карточке компании в виде графиков.

Документ: Информация ФНС России (https://www.nalog.gov.ru/rn77/news/activities_fts/15466315/)

Кассация: даже если сокращение затянулось, нужно предлагать вакансии вплоть до увольнения

Сотрудник долго болел, поэтому его сократили позже срока предупреждения об увольнении. Он оспорил действия работодателя, так как, в частности, ему не предложили вакансии, которые он мог бы занять.

Первая инстанция восстановила работника, но апелляция ее решение отменила и отказала в иске. Кассация не согласилась в том числе с выводом, что работодатель не должен был предлагать вакансии, которые появились после истечения 2-месячного срока. Это следует делать весь период сокращения - с момента предупреждения о расторжении трудового договора по день увольнения включительно. В указанный период может входить также время отпуска и болезни специалиста.

Дело направили на новое рассмотрение в апелляцию.

Отметим, на такую обязанность ранее указал ВС РФ.

Документы: Определение 2-го КСОЮ от 10.09.2024 N 88-19648/2024

Что нужно знать работодателю о сокращении

Что нужно знать работодателю о сокращении работников учреждения