ВС РФ поддержал организацию в споре из-за начисления взносов на соцвыплаты

Верховный суд отказал инспекции в передаче жалобы в коллегию. По коллективному договору организация предоставляла:

- единовременную матпомощь работникам при увольнении из-за выхода на пенсию по возрасту;

- льготные путевки на санаторно-курортное лечение работников и их детей до 15 лет;

- дотации на питание работникам и членам профсоюза за дни фактической работы.

По итогам выездной проверки инспекция начислила взносы, пени и штраф.

Однако суды пришли к выводу, что взносы начислять не нужно. Это не зарплата и не стимулирующие выплаты. Спорные перечисления не зависят от квалификации, сложности, качества работы и т.п.

Отметим, ФНС считает: взносами облагают питание (если его дают только по локальному нормативному акту), а также путевки работникам.

Минфин высказывает похожее мнение о дотациях на питание и путевках. О выплате при увольнении из-за выхода на пенсию у него такая позиция: облагать нужно только сумму, которая превышает трехкратный среднемесячный заработок.

Чтобы избежать споров с контролерами, лучше придерживаться точки зрения ведомств.

Документы: Определение ВС РФ от 19.05.2021 N 302-ЭС21-2582

Как облагают взносами различные выплаты

С 1 сентября вступят в силу новые форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек

Минтруд обновил формы трудовой книжки и вкладыша. В них больше страниц отвели для сведений о работе и уменьшили их количество для информации о награждении. Например, данные о работе в книжке займут 14 разворотов, а не 10, как сейчас. Содержание документов останется прежним.

Для учета трудовых книжек и вкладышей, а также их бланков работодатель должен будет разработать свои формы книг (журналов). Утвержденные формы утратят силу.

Записи в книжку разрешили полностью или частично печатать либо вносить с помощью штампов. Рекомендовали также использовать перьевую или гелевую ручку, ручку-роллер, а также световодостойкие чернила. Сейчас делать записи можно только ими.

Установили срок выдачи трудовой книжки работнику при отказе от ее ведения. Вернуть документ нужно не позже 3 рабочих дней со дня подачи заявления.

Подробнее об изменениях мы расскажем в обзоре.

Документ: Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н (http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202106020011)

Минтруд: знакомить сотрудника с документом-основанием к дисциплинарному взысканию необязательно

Ведомство разъяснило: при привлечении к дисциплинарной ответственности работодатель обязан предъявить сотруднику только приказ или распоряжение о взыскании. Знакомить со служебными записками и иными документами, связанными с наказанием, не нужно.

Как привлечь к ответственности за невыполнение работником обязанностей, подскажет готовое решение.

Документ: Письмо Минтруда России от 29.04.2021 N 14-2/ООГ-3866