Налоговики: компенсацию работникам за обязательные медосмотры облагают взносами

Работодатель должен организовывать медосмотры за свой счет, направив сотрудников в медорганизацию. Компенсация расходов - нарушение трудового законодательства. Таких выплат нет в перечне необлагаемых, значит, взносы надо уплатить.

ФНС уже высказывала аналогичное мнение. Минфин считает так же.

Однако у судов есть иная позиция. К примеру, ВС РФ не стал пересматривать вывод: компенсацию взносами не облагают. Возмещение стоимости медосмотров не экономическая выгода работника.

Документы: Письмо ФНС России от 24.09.2021 N БС-4-11/13585

Как облагают взносами оплату медосмотров

 ФСС обновил отчет об использовании взносов на финансирование мер по сокращению травматизма

Например, в таблицы 1 и 2 добавили графы для данных о приборах, оборудовании, системах и т.п., которые купили для мониторинга здоровья сотрудников на рабочем месте. Это касается тех, кто занят на работах с вредными и опасными производственными факторами.

Так, в таблице 2 нужно отметить:

- количество указанных приборов;

- число застрахованных, которых направили на мониторинг.

Документ: Приложение N 1 к Письму ФСС РФ от 17.09.2021 N 02-09-05/06-10-24447

 ФНС подсказала, как оформить чек при удержании из зарплаты долга за товары, работы или услуги

Нужно заполнить реквизит "сумма по чеку (БСО) встречным предоставлением" (тег 1217). В нем указать сумму, которую удерживаете.

Налоговики напомнили, что "признак способа расчета" (тег 1214) должен быть 7 - "Оплата кредита". Об этом они уже сообщали.

Отметим, ФНС считает: если удержание за товары, работы или услуги предусмотрели в коллективном или трудовом договоре, ККТ не применяют.

Документы: Письмо ФНС России от 23.09.2021 N АБ-420/13556@

Что должно быть в чеке

Кто должен применять ККТ

 Суд восстановил работницу как одинокую мать: у ребенка есть отец, но он не платит алименты

Организация сократила сотрудницу. Она уведомила работодателя о своем статусе одинокой матери и малоимущей, но приказ не отменили. Сотрудница обратилась в суд.

Все инстанции ее поддержали. У ее несовершеннолетнего ребенка есть отец, но он не участвует в воспитании, уклоняется от уплаты алиментов. Суды применили разъяснения Пленума ВС РФ и признали сотрудницу одинокой матерью. Ее нельзя сократить.

Отклонили довод работодателя, что на момент сокращения он не знал о статусе сотрудницы. После издания приказа и до самого увольнения прошла неделя. В это время она письменно уведомила работодателя о семейных обстоятельствах.

К похожим выводам суды приходили и ранее, например 2-й КСОЮ.

Узнать, кого считают одинокой матерью, поможет путеводитель.

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 06.10.2021 N 88-15622/2021