Нецелевой расход покрыли за счет ОМС - суды взыскали средства и с медучреждения, и с фонда
Проверяющие выявили нецелевое использование средств ОМС. Медучреждение вернуло деньги в бюджет, но со счета для расчетов по ОМС. Фонд обратился в суд, чтобы взыскать нецелевой расход. Суды с ним согласились, но удовлетворили и встречный иск медучреждения о возврате уже перечисленных средств. ВС РФ этот вывод пересматривать отказался.
Суды отметили: когда учреждение перечисляло средства, фонд знал об их источнике, но не отклонил платеж. Если деньги не возвращать, фонд фактически получит спорную сумму дважды.
Документ: Определение ВС РФ от 18.08.2025 N 304-ЭС25-6830
Блокировка счетов не зависит от законности итогов проверки - суд отказал в выплате процентов
Организация обжаловала отказ налоговиков в возмещении процентов, подлежащих уплате из-за приостановки операций по счету. Обеспечительные меры приняли после выездной проверки, итоги которой позже суд признал недействительными.
Первая инстанция и кассация отказали в выплате процентов:
- проверяющие не нарушили порядок принятия обеспечительных мер;
- эти меры отменили на следующий день после вступления в силу решения суда по проверке;
- проценты носят компенсационный характер. Налогоплательщик не вправе обогащаться за счет бюджета;
- правомерность блокировки операций по счетам не связана с законностью итогов проверки.
Документ: Постановление АС Северо-Западного округа от 05.08.2025 по делу N А52-3460/2024
|
НПА | Финансовые консультации | Формы и образцы заполнения | Судебная практика | Готовые решения и другие документы можно получить бесплатно в системе КонсультантПлюс
|
|
|
Кассация: во время отпуска работник вправе не получать уведомление о сокращении
Когда сотрудник был в ежегодном отпуске, его пригласили в офис, чтобы успеть за 2 месяца до сокращения вручить уведомление. Он пришел, но с документами ознакомиться отказался, это зафиксировали в акте. Бумаги направили почтой. После увольнения работник обратился в суд.
Кассация сочла, что организация не соблюла срок предупреждения о сокращении. Письмо с уведомлением доставлено за месяц до увольнения. В отпуске сотрудник был вправе не получать от работодателя документы, в этот период он освобожден от исполнения обязанностей. Акт об отказе принять документы не подтверждал надлежащее вручение уведомления.
Дело направили на новое рассмотрение в апелляцию.
Документы: Определение 4-го КСОЮ от 09.07.2025 N 88-16977/2025
Что нужно знать работодателю о сокращении
Что нужно знать работодателю о сокращении работников учреждения
* * *
Больше новостей для бухгалтера бюджетной организации на сайте