Блокировка счетов не зависит от законности итогов проверки - суд отказал в выплате процентов
Организация обжаловала отказ налоговиков в возмещении процентов, подлежащих уплате из-за приостановки операций по счету. Обеспечительные меры приняли после выездной проверки, итоги которой позже суд признал недействительными.
Первая инстанция и кассация отказали в выплате процентов:
- проверяющие не нарушили порядок принятия обеспечительных мер;
- эти меры отменили на следующий день после вступления в силу решения суда по проверке;
- проценты носят компенсационный характер. Налогоплательщик не вправе обогащаться за счет бюджета;
- правомерность блокировки операций по счетам не связана с законностью итогов проверки.
Документ: Постановление АС Северо-Западного округа от 05.08.2025 по делу N А52-3460/2024
Уплата туристического налога, если гостиницы нет в федеральном реестре: ФНС разъяснила нюансы
Гостиницы, которых нет в федеральном перечне, должны отслеживать информацию на сайте муниципалитетов. Если в местном перечне объект есть, то платить турналог нужно. Условия - гостиница оказывает услуги по временному размещению и конкретный постоялец полностью их оплатил.
В 2025 году муниципалитеты вправе формировать свой перечень местных средств размещения, которые платят налог. В этот перечень включают объекты, которых нет в федеральном перечне, но они должны быть в нем по критериям.
Документ: Информация ФНС России
|
НПА | Финансовые консультации | Формы и образцы заполнения | Судебная практика | Готовые решения и другие документы можно получить бесплатно в системе КонсультантПлюс
|
|
|
Кассация: во время отпуска работник вправе не получать уведомление о сокращении
Когда сотрудник был в ежегодном отпуске, его пригласили в офис, чтобы успеть за 2 месяца до сокращения вручить уведомление. Он пришел, но с документами ознакомиться отказался, это зафиксировали в акте. Бумаги направили почтой. После увольнения работник обратился в суд.
Кассация сочла, что организация не соблюла срок предупреждения о сокращении. Письмо с уведомлением доставлено за месяц до увольнения. В отпуске сотрудник был вправе не получать от работодателя документы, в этот период он освобожден от исполнения обязанностей. Акт об отказе принять документы не подтверждал надлежащее вручение уведомления.
Дело направили на новое рассмотрение в апелляцию.
Документы: Определение 4-го КСОЮ от 09.07.2025 N 88-16977/2025
Что нужно знать работодателю о сокращении
Что нужно знать работодателю о сокращении работников учреждения
* * *
Больше новостей для бухгалтера на сайте